Oudshoorn & Co

De broodnodige vernieuwing van de automotive sector begint hier!

U als mens
Werving & Selectie begint bij ons met een grondige analyse. Van u als kandidaat maar vooral ook als mens.

Past u in het functieprofiel van onze opdrachtgever en bezit u de juiste competenties en andere vaardigheden die naadloos aansluiten bij de cultuur en manier van werken bij desbetreffende organisatie?

Oudshoorn & Co is uw sparringpartner, we zijn kritisch en veeleisend niet alleen voor u als kandidaat maar ook voor ons zelf. Tijdens de selectieprocedure treden we op als regisseur tussen kandidaat en opdrachtgever.

Uit de reacties die we hebben ontvangen op de vacature en de match criteria vanuit onze database stellen we een longlist voor onze opdrachtgever samen. Als kandidaat wordt u door ons uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek. Hierna wordt de uitkomst van dit gesprek gedetailleerd met opdrachtgever besproken en wordt een short list van kandidaten opgesteld.

Afhankelijk van de procedure kan opdrachtgever kiezen voor het afnemen van een assessment. De beoordeling van de gesprekken en de uitkomst van het assessment zijn de basis voor de invulling van de vacature, de aanstelling van de meest geschikte kandidaat.

Ook na invulling van de vacature onderhouden we nauw contact met u als kandidaat en opdrachtgever en bouwen we verder aan het optimaliseren van wederzijdse doelstellingen en verwachtingen.

Geen eenmalige Werving & Selectie actie maar een gedegen, heldere en constructieve aanpak. Ook wanneer u als kandidaat niet voor de betreffende vacature bent geselecteerd blijven we oprecht geïnteresseerd in u als persoon.