Zoek en vind jouw Automotive baan

De meeste keus, de beste baan

Automotive Vacaturebank
Automotive Vacaturebank
Op zoek naar een nieuwe uitdaging in de Automotive?

De meeste keus, de beste baan

Snel zoeken
Trefwoorden
Zoekcriteria

Vind hier alle vacatures als Verkoopleider

Verkoopadviseur - RENAULT STORE (Veghel, Arend Auto) - Veghel

Werkgever:Stern Groep B.V.
Verkoopadviseur - Arend Auto Renault (Veghel) Voor onze Renaultstore in Veghel zijn wij op zoek naar een klantvriendelijk en commercieel talent met passende ervaring in de automotive...
Gepubliceerd: 10-07-2020
Referentie nr:#AUV26622

Verkoopadviseur Occasions - Venlo

Werkgever:Wassink Autogroep
Sta jij klanten graag te woord? Houd je van een dynamische werkomgeving waarbij geen dag hetzelfde is? Wil jij jezelf verder ontwikkelen bij een bekende en grote merkdealer? Dan is dit jouw kans!...
Gepubliceerd: 10-07-2020
Referentie nr:#AU26616

Vestigingsdirecteur bij Jaguar en Land Rover in Zwolle - Zwolle

Werkgever:Van Mossel Jaguar/ Land Rover
Voor onze Jaguar & Land Rover vestiging in Zwolle zijn wij opzoek  naar een gedreven en enthousiaste Vestigingsdirecteur! 
Gepubliceerd: 25-05-2020
Referentie nr:#AU26398

Junior + (of Instromer) Showroomadviseur Personenauto's - regio's Alkmaar en Zwaag.

Werkgever:Autotarget
Junior Showroomadviseur Personenauto's én een "instromer" gezocht voor de regio's Alkmaar en Zwaag.
Gepubliceerd: 13-03-2020
Referentie nr:#AUV25487
Managen is een continu proces van beslissingen nemen. Beslissingen die in het algemeen ondersteund worden door een dermate berg van papier, dat het haast ondoenlijk is om de juiste gegevens op tijd te vinden. Het gevolg is dat of de beslissing te laat genomen wordt, of de beslissing genomen wordt op basis van onvolledige gegevens. Om de aangeboden informatie juist te kunnen interpreteren moet de beslisser beschikken over de juiste competenties. Hoe beter de competenties van de medewerkers aansluiten bij de eisen die het proces stelt aan de werkzaamheden die van de medewerker verwacht worden, hoe beter de beslissingen in het proces genomen kunnen worden. Hierdoor wordt de slagvaardigheid van de organisatie verhoogd wat tevens een verhoging van concurrentiekracht, productiviteit en effectiviteit inhoudt. Van het management informatie systeem mag verwacht worden dat het de functionaliteit bevat om te meten of de aanwezige competenties aansluiten bij de benodigde competenties. Tevens moet het management informatie systeem de mogelijkheid geven om pro-actief te acteren om discrepanties tussen de aanwezige competenties en gewenste competenties te elimineren.
[website] gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close