Young Autovakmeester van start

Vorige week vond bij het Porsche Centrum Gelderland in Heteren de eerste bijeenkomst plaats van Young Autovakmeester, een nieuw initiatief van de garageformule Autovakmeester, die daarmee jonge ondernemers wil samenbrengen en voorbereiden op een automotive toekomst.

De eerste bijeenkomst werd bijgewoond door twintig jonge eigenaren of toekomstige eigenaren van autobedrijven. De leeftijdsgrens ligt op veertig jaar, al wil formulemanager Ton Sieljes daar niet al te strikt in zijn: “Het zijn in ieder geval jonge ondernemers, of opvolgers die van plan zijn een bedrijf van de oudere generatie over te nemen.”

Leeftijd

De leeftijd van veel huidige eigenaren van autobedrijven is een belangrijke reden om de netwerkclub op te richten. Ton Sieljes: “Veel van hen zijn rond de zestig jaar en denken erover om te stoppen. Zij zeggen: ‘Het is allemaal prima met die elektrische auto’s, maar er rijden nog altijd 9 miljoen brandstofauto’s en daarmee red ik het wel tot aan mijn pensioen.’ En daar hebben ze nog gelijk in ook, maar voor de nieuwe generatie is het een heel ander verhaal. Het zijn vaak mensen die niet zo heel veel buiten hun eigen bedrijf komen, dus een netwerkclub als Young Autovakmeester kan voor hen heel behulpzaam zijn in het oriënteren op de toekomst.”

Personeel

Het vinden van de juiste mensen bleek bij de meeste deelnemers de grootste zorg te zijn. Ton Sieljes: “En de investeringen in equipment én opleidingen die nodig zijn als je in de toekomst wel aan elektrische auto’s wil kunnen werken. En wat ik ook opvang, zeker tussen de regels door, is dat veel jonge ondernemers het spannend vinden om het anders te gaan doen dan hun ouders of voorgangers het deden. Ze willen ze niet voor het hoofd stoten, maar ze hebben toch al wel andere ideeën over hoe ze de zaken willen gaan aanpakken.”

Vooral bij dat laatste onderwerp bleek een interactieve sessie met Pieter Tammens, automotive professional, heel verhelderend. Tijdens een daaropvolgende teamtraining werden de deelnemers zowel fysiek als mentaal uitgedaagd. In praktische opdrachten leerden zij het belang van een goed en doordacht plan, heldere communicatie en vertrouwen binnen het team. In tussentijdse reflecties werd constant de koppeling gemaakt naar de dagelijkse praktijk in de werkplaats. 

Geslaagd

Deelnemer Rob Ottink, onderdeel van Autovakmeester Ottink, vond het een geslaagde dag, “We hebben elkaar niet alleen als ondernemers, maar ook persoonlijk beter leren kennen. Door de teambuilding en de gesprekken ben ik zelf ook weer een stukje gegroeid.”

Ook de organisatie is tevreden over deze eerste bijeenkomst. Marketingcoördinator Cathelijne van de Weerdhof: “Het was een prachtige dag, met veel inspiratie voor alle deelnemers. Het is erg leuk om de groep zo bij elkaar te hebben en actief bezig te zijn, maar ondertussen ook veel te leren.”

Het bericht Young Autovakmeester van start verscheen eerst op Aftersales Magazine.