HR Adviseur

Wat je kunt verwachten als je bij ons werkt? Dit, en meer.

• Meer impact. Dankzij jouw scherpe advies en duidelijke keuzes blijven teams op sterkte, wordt verzuim teruggedrongen en kunnen leidinggevenden bouwen op een organisatie die gewoon goed draait.

• Meer werkplezier. Fijne collega’s? Check. Het vertrouwen om te doen waar je goed in bent? Check. Vooroplopen bij een van de grootste autodealerbedrijven van Europa? Check check check!

• Meer mogelijkheden. Om te groeien. Jezelf uit te blijven dagen. En om mee te denken over vernieuwing.

Meer voor jou. Dat zeggen we niet voor niets.

Jouw baan als HR Adviseur

In een commerciële omgeving waar targets tellen, de bezetting op orde moet zijn en beslissingen om tempo vragen, kom jij het beste tot je recht. Jij bent hét eerste aanspreekpunt voor HR binnen het cluster Stellantis Noord-Nederland en zit er middenin. Met vijf dealervestigingen (125 fte) onder je hoede weet jij precies wat er speelt op de werkvloer. Je schakelt dagelijks met de clusterdirectie en leidinggevenden en pakt de regie op wat er moet gebeuren. Met gemak beweeg je tussen belangen – soms veer je mee, soms ben je degene die tegengas geeft. Maar, wél altijd met oog voor zowel de medewerker als de organisatie.

Een greep uit jouw werkzaamheden…

• HR-vraagstukken? Die landen bij jou op tafel. Je vertaalt signalen uit de business naar concrete acties en adviseert de clusterdirectie en leidinggevenden over thema’s als verzuim, inzetbaarheid, talentmanagement en arbeidsrecht.

• Verzuim vraagt om aandacht en structuur. Je begeleidt (complexe) dossiers van A tot Z, bewaakt de stappen binnen de Wet verbetering poortwachter en voert gesprekken die ertoe doen – duidelijk, zorgvuldig en met focus op resultaat.

• Instroom begint met samenwerken. Je schakelt intensief met de recruiter over prioriteiten en wervingsvraagstukken en adviseert bij aanstellingen, contracten en arbeidsvoorwaarden.

• Wet- en regelgeving is een belangrijk onderdeel van je werk. Je past arbeidsrecht en cao-regelingen toe in de praktijk, signaleert risico’s en zorgt dat zaken zorgvuldig en volgens de juiste kaders worden afgehandeld.

• Data maakt jouw advies sterker. Je analyseert HR-kengetallen zoals verzuim en verloop, stelt rapportages op voor het management en vertaalt trends naar concrete verbeteracties die direct zichtbaar zijn in de operatie.

De motor achter ons succes? Jij en jouw collega’s!

Je werkt vanuit onze vestiging in Assen en bent regelmatig onderweg naar de verschillende vestigingen in Drenthe en Groningen. Daar schakel je direct met leidinggevenden en de teams op de werkvloer. Ook binnen HR sta je er niet alleen voor. Je schakelt vrijwel dagelijks met jouw vaste contactpersonen binnen het HR Service Center en recruitmentteam op het hoofdkantoor in Amsterdam-Duivendrecht. Daarnaast maak je onderdeel uit van een landelijk HR-team met een HR Directeur en vijf HR Business Partners, allemaal werkzaam op verschillende locaties door het land. Bij wie je ook aanklopt, je treft altijd iemand met een autohart. We zijn trots op wat we doen en denken in mogelijkheden. Want lef hebben we zeker: om nieuwe dingen te proberen, om verwachtingen te overtreffen en om onszelf elke dag te blijven ontwikkelen.

Bij Hedin Automotive krijg je meer

Méér dan je verwacht. We hebben namelijk naast een autohart voorál hart voor onze collega’s. Onze standaarden liggen hoog. Voor onze klanten, maar zéker ook voor wat we jou bieden. Reken op:

• Een baan voor 24 uur, met een goed salaris passend bij jouw opleiding en ervaring.

• 25 vakantiedagen (bij fulltime) én de optie om elk jaar 64 extra verlofuren bij te kopen.

• Volop ontwikkelmogelijkheden, onder meer via trainingen en cursussen die passen bij jouw functie.

• Mooie extra’s: zoals reiskostenvergoeding, korting op de aanschaf, het onderhoud en de verzekering van je auto bij ons, € 15,- korting per maand op je sportabonnement, een collectieve zorgverzekering, en een premievrije pensioenregeling.

• Een werkgever die met je meedenkt. Over werktijden, roosters, thuiswerken, groeimogelijkheden en meer. En vanzelfsprekend krijg je een fijn inwerktraject en goede begeleiding.

Met deze kennis en skills geef jij gas

Jij...

• Hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie.

• Brengt ervaring mee als HR Adviseur of (junior) HR Business Partner en voelt je thuis in een operationele, technische en/of commerciële organisatie met meerdere vestigingen.

• Hebt actuele kennis van arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter, ervaring met het begeleiden van (complexe) verzuimdossiers en weet regelingen uit een cao in de praktijk zorgvuldig toe te passen.

• Bent een stevige, maar prettige gesprekspartner, weet makkelijk te schakelen met verschillende stakeholders en communiceert sterk – zowel in gesprekken als in duidelijke, goed onderbouwde schriftelijke communicatie.

• Werkt zelfstandig, bent zichtbaar in de business en weet precies waar en wanneer je moet bijsturen om teams en resultaten te verbeteren.

Stap in!

Enthousiast? Mooi! Laat zo snel mogelijk van je horen via het sollicitatieformulier hieronder. Eerst nog even sparren? Bel gerust met onze recruiter.