Junior Medewerker Salarisadministratie

Als Junior Medewerker Salarisadministratie heb je tot twee jaar ervaring en ondersteun je bij een correcte en tijdige verwerking van de salarisadministratie van meerdere werkmaatschappijen. Je werkt daarbij nauw samen met ervaren collega's binnen HR Services.

Je werkzaamheden bestaan onder ander uit:

• Het verwerken en controleren van personeels- en salarismutaties;
• Het ondersteunen bij de maandelijkse salarisverwerking volgens vastgestelde procedures;
• Het controleren van personeels- en salarisgegevens en het signaleren van afwijkingen;
• Het verwerken van loonheffingen, pensioenmutaties en andere afdrachten;
• Het toepassen van cao’s, arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving binnen de eigen werkzaamheden;
• Het beantwoorden van vragen van collega’s over salaris en arbeidsvoorwaarden;
• Het ondersteunen bij rapportages, controles en audits;
• Het meedenken over het slimmer en efficiënter maken van onze processen.
• Het volgen van ontwikkelingen op het gebied van salarisadministratie, wet- en regelgeving en systemen.

Je krijgt steeds meer verantwoordelijkheid naarmate jouw kennis en ervaring groeien. Zo ontwikkel je jezelf stap voor stap tot een zelfstandige professional binnen de salarisadministratie. Je maakt onderdeel uit van het HR-team en rapporteert aan de Manager HR Services.

Je bent nauwkeurig, leergierig en vindt het interessant om uit te zoeken hoe iets precies zit. Je haalt voldoening uit een administratie die klopt en neemt verantwoordelijkheid voor je werk.

Daarnaast:

• Heb je een opleiding richting salarisadministratie, HRM, administratie of een vergelijkbare richting afgerond;
• Ervaring binnen salarisadministratie van maximaal 2 jaar;
• Je werkt zorgvuldig met vertrouwelijke gegevens;
• Je kunt goed zelfstandig werken, maar vindt het ook prettig om samen te werken en van collega's te leren;
• Je bent geïnteresseerd in loonheffingen, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving;
• Je hebt bij voorkeur een Praktijk Diploma Loonadministratie (PDL) of bent bereid dit te behalen;
• Ervaring met AFAS Payroll is mooi meegenomen, maar geen must.

Heb je nog niet alle kennis en ervaring? Geen probleem. We kijken vooral naar jouw potentieel, motivatie en de stappen die jij wilt zetten in je ontwikkeling.

Een salaris tussen € 3.000, - en € 4.000, - bruto per maand o.b.v. 38 uur per week; Een jaarcontract voor bepaalde tijd, met de intentie dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd; Een betrokken HR-team met veel kennis, samenwerking en humor; Goede begeleiding en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen; Mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling via zelfgekozen trainingen en cursussen; Een goede pensioenregeling; 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, zodat je lekker op vakantie kunt; Personeelskorting bij afname van onze diensten bij onze werkmaatschappijen, zoals Avis Autoverhuur en Boedelbak; De mogelijkheid om 32 tot 40 uur per week te werken; En natuurlijk een functie waarin jouw ontwikkeling en bijdrage echt gezien worden.

Door duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers zorgt Spuigroep voor een gezond werkklimaat en doorstroom van medewerkers. Medewerkers binnen Spuigroep zijn toegewijd en voeren met passie haar werk of taken uit.

Voor nadere informatie over de functie kan contact worden opgenomen met Duygu Kirkici op 0623316257. Heb je interesse in deze functie? Stuur dan je motivatiebrief en cv naar d.kirkici@spuigroep.nl of reageer via onderstaande sollicitatiebutton.